Tunggu bonus baru pindah kerja? Buka tiga kartu tarot sebelum memutuskan.

Di akhir tahun seperti ini, pertanyaan yang paling sering saya terima adalah banyak teman yang sudah mendapatkan tawaran pekerjaan baru, tapi masih bimbang karena menunggu bonus yang akan cair dalam beberapa bulan lagi. Kartu yang saya buka untuk kasus seperti ini biasanya tidak langsung menjawab "pindah atau tidak", melainkan menjawab Apa yang sedang kamu pegang sekarang, dan apakah itu cukup berat untuk dibawa selama tiga bulan ke depan? Yang sebenarnya merupakan pertanyaan yang sama dengan perencanaan karier, hanya bahasanya saja yang berbeda.

Situasi: Pekerjaan baru sudah ada, tapi bonus masih tertahan di masa depan

Asumsi yang sering ditemui adalah Tunggu bonus cair, baru pindah Terdengar aman, tapi kata "aman" ini seringkali belum dihitung secara angka. Jadi, saya meminta klien untuk membagi kertas menjadi dua sisi terlebih dahulu, baru kemudian menggunakan kartu sebagai pelengkap.

Hitung secara finansial: Apa yang didapat, apa yang hilang

Contohnya, ada seseorang dengan gaji 45.000 Baht, bonus rata-rata 2 bulan per tahun sekitar 90.000 Baht, dan ada tawaran gaji 56.000 Baht (naik sekitar 24%).

• Sisi keuntungan dari menunggu: Bonus 90.000 Baht (setelah pajak tersisa sekitar 80.000) ditambah rasa tenang karena bisa lanjut bekerja di tempat lama selama tiga bulan lagi.
• Sisi kerugian dari menunggu: Selisih gaji 11.000 Baht dikali tiga bulan = 33.000 Baht yang tidak didapat, dan yang lebih penting adalah basis gaji baru yang akan memengaruhi bonus dan penyesuaian gaji tahun berikutnya. Basis 56.000 dibandingkan 45.000 memberikan selisih akumulatif selama bertahun-tahun, bukan hanya tahun ini.
• Risiko yang tidak terlihat: Tawaran bagus biasanya ada batas waktunya. Jika lewat dari itu, perusahaan baru mungkin sudah menerima orang lain, dan posisi yang kosong sekarang mungkin tidak ada lagi di bulan Februari.

Apa yang dikatakan angka-angka ini? Menunggu Masih sepadan Jika selisih bonus lebih besar daripada selisih gaji akumulatif ditambah risiko kehilangan tawaran. Namun, jika tawaran baru naik lebih dari 20%, menunggu tiga bulan biasanya lebih banyak rugi daripada untung, terutama jika memperhitungkan dampak basis gaji di tahun-tahun berikutnya.

Tiga kartu: Buka-Tengah-Tutup

Cara yang saya gunakan adalah membuka tiga kartu secara berurutan. Kartu pertama mewakili apa yang Anda pegang sekarang, kartu tengah mewakili biaya menunggu, dan kartu penutup mewakili jalan yang belum dipilih. Dalam contoh kasus di atas, kartu pertama muncul dalam bentuk holding Barang yang dipegang masih berharga, tapi tidak berkembang lagi. Daun tengah muncul dengan nuansa Sesuatu yang menggantung begitu saja, mulai aus Artinya bisa menunggu, tapi harga yang dibayar adalah perhatian dan peluang yang mengalir keluar setiap minggu, dan daun penutup muncul dengan gaya Pintu yang belum tertutup, tapi harus didorong sendiri

Jika dibaca secara keseluruhan: Ini bukan saatnya untuk langsung mengundurkan diri, tapi saatnya untuk membuka percakapan Kartu tidak menyuruh untuk mengambil risiko, tetapi mengatakan bahwa peluang kali ini tidak datang sendiri kepada Anda, Anda harus menjadi pihak yang memulai pembicaraan terlebih dahulu. Dari segi waktu, ini adalah periode "mengumpulkan kekuatan lalu mengulurkan tangan", bukan periode "menutup pintu lama", yang sangat cocok dengan apa yang dikatakan data keuangan, yaitu masih ada ruang untuk bernegosiasi, tidak perlu memilih pihak hari ini

Jika skenario terburuk terjadi, apakah masih bisa bertahan?

Sebelum menggunakan informasi di atas untuk mengambil keputusan, cobalah bayangkan skenario terburuk: Jika pindah lalu perusahaan baru tidak cocok, tidak lolos masa percobaan, atau timnya tidak sesuai, bagaimana kehancuran yang akan Anda alami dan apakah Anda masih bisa menanggungnya? Jawaban yang aman adalah memiliki Dana darurat 3-6 bulan Dan tanyakan dengan jelas sebelum tanda tangan mengenai syarat promo, kapan bonus pertama dibayarkan, dan berapa kali ada tinjauan gaji. Jika jawabannya masih bisa diterima meski dalam kondisi terburuk, maka pindah kerja adalah risiko yang layak dicoba. Namun, jika dana darurat tersisa kurang dari dua bulan, kurangi risikonya terlebih dahulu, yaitu dengan mengirim lamaran dan menegosiasikan syarat tanpa harus resign dulu.

Dua langkah nyata yang bisa dilakukan minggu ini

• Tulis pencapaian dalam bentuk angka sebanyak 5 baris Apa yang dilakukan? Berapa biaya yang dihemat/peningkatan penjualan/waktu yang dihemat? Ini adalah bahan utama saat bicara dengan atasan lama maupun saat wawancara di tempat baru. Jika belum punya angka ini, posisi tawar Anda akan lemah di mana pun.
• Jadwalkan bicara dengan atasan lama sebelum memutuskan Minta waktu untuk membahas lingkup pekerjaan dan gaji di periode berikutnya. Sampaikan minat Anda untuk berkembang ke arah mana, lalu dengarkan tanggapan mereka. Jawaban tersebut adalah data nyata yang menunjukkan apakah menunggu ada masa depannya atau hanya sekadar disuruh menunggu terus-menerus.

Kesimpulan paling singkat: Biarkan keterampilan dan angka yang menentukan. Kartu hanya memberi tahu apakah harus bicara sekarang atau simpan tenaga dulu. Apa pun hasil kartunya, yang membuat segalanya berhasil adalah persiapan data dan memulai percakapan. Tidak ada kartu yang menjamin Anda akan dapat pekerjaan, naik jabatan, atau naik gaji. Hanya kesiapan yang Anda bangun sendiri yang bisa menjaminnya.